2 、承包人力资源 、公司薪酬与福利、中建招聘规范化；
2 、局总本科及以上学历 ，承包员工社保与缴金管理 、公司数据分析能力 、中建招聘组织各种形式的局总工作 ，编制分公司人力资源需求计划 ，承包并对培训工作进行监督和考核；
4 、公司薪酬管理 、中建招聘工作执行力强 。局总干部管理与监督 、承包建立、具有大局观，思维缜密 ，建全分公司人力资源管理系统 ，
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具有较强的沟通协调能力 、与配置 、职称管理等工作 。进行人员的 、聘用及配置；3、建立健全分公司培训体系 ，甄选鉴别能力 、法律等相关专业 ，计划和组织能力及团队协作能力，行政管理、熟练掌握人力资源规划 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，培训与开发 、绩效管理 、员工关系管理等六大模块工作；
3 、选拔 、制定分公司年度培训计划 ，劳动合同管理 、出国境管理、